Op donderdag 27 augustus kwamen HR-professionals, bestuurders en betrokkenen bijeen tijdens de HR-samenwerkingsmiddag. Aanleiding was de huidige routekaart voor de Drentse HR-samenwerking, die loopt tot het einde van dit jaar. Tijdens de bijeenkomst werd vooruitgekeken naar de vraag hoe de samenwerking daarna vorm kan krijgen.
Volgens Swannet van Velzen, aanjager van de Drentse HR-samenwerking, ligt daar een belangrijke kans. “Het is hartstikke zonde als iedere organisatie het wiel opnieuw gaat uitvinden.” Door kennis, ervaringen en oplossingen met elkaar te delen, kunnen gemeenten efficiënter werken en beter inspelen op de uitdagingen op de arbeidsmarkt.
Ook Sebastiaan Ruddijs, ambassadeur van de samenwerking, ziet veel mogelijkheden om elkaar verder te versterken. “Er zijn meerdere pragmatische oplossingen.” Daarbij gaat het niet alleen om kennisuitwisseling, maar ook om het gezamenlijk oppakken van werkzaamheden. Zo kan de ene gemeente expertise of capaciteit inzetten voor een andere gemeente wanneer daar behoefte aan is.
De bijeenkomst maakte duidelijk dat er breed draagvlak is om de samenwerking voort te zetten. Door kennis, mensen en ervaringen slimmer te verbinden, kunnen Drentse overheden gezamenlijk werken aan een sterke en toekomstbestendige overheid voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners in de regio.
