De Drentse HR-samenwerking
De Drentse gemeenten staan voor een gezamenlijke uitdaging: voldoende mensen met de juiste kennis en expertise aantrekken, behouden en ontwikkelen. Alleen zo kunnen gemeenten ook in de toekomst hun dienstverlening en uitvoeringskracht op peil houden. Daarom werken de twaalf Drentse gemeenten en de provincie samen binnen de HR-samenwerking Drenthe.
De samenwerking wordt gevormd door de HR-strategen van de gemeenten en de provincie. Zij delen kennis, ontwikkelen gezamenlijke oplossingen en zoeken naar slimme manieren om de uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te pakken. De VDG ondersteunt deze samenwerking door het gastheerschap van de coördinatie.
Een gezamenlijke aanpak
De HR-samenwerking werkt vanuit een routekaart met drie centrale thema's:
- Strategische personeelsplanning en poulevorming
Vooruitkijken naar de kennis en expertise die nodig is en onderzoeken hoe schaarse functies gezamenlijk kunnen worden georganiseerd. - Arbeidsmarktbenadering en gezamenlijke werving
Samen bouwen aan een sterke positie van de Drentse gemeenten als werkgever en waar mogelijk gezamenlijk nieuw talent aantrekken. - Duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling
Medewerkers behouden en ontwikkelen door te investeren in vitaliteit, mobiliteit, talentontwikkeling en loopbaanmogelijkheden.
Samen doen wat samen beter kan
De samenwerking gaat inmiddels verder dan de oorspronkelijke routekaart. HR-professionals weten elkaar steeds beter te vinden, wisselen kennis uit en ontwikkelen gezamenlijk beleid. Ook wordt gekeken waar kennis, capaciteit en expertise over organisatiegrenzen heen kunnen worden gedeeld. Zo hoeven gemeenten niet allemaal hetzelfde uit te vinden en kunnen ze elkaar versterken waar dat nodig is.
Met deze samenwerking leveren de Drentse gemeenten een concrete bijdrage aan een sterke, toekomstbestendige overheid voor inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners.